暖心行动|贴近一线，水灵珑提高员工的幸福指数，打造超强团队凝聚力

发布日期：2020-05-05　发布人：原创　浏览次数：1313

“员工事，无小事，要始终将每位员工的身心健康发展放在心上，让他们能在平台上为梦想而奋斗，快乐工作、认真生活，实现自我价值”！

——水灵珑集团董事长/品牌创始人曾志刚先生语录

暖心行动，切实帮助员工解决问题

“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”

4月14日，春意盎然，惠风和畅。水灵珑集团高管/灵珑会所有成员，分组结队携生活物资，走基层送温暖。

5队， 20余人，480分钟。走进水灵珑直营连锁50多个男女生宿舍，查看居住条件，解决安全隐患，打扫环境，清理物品，谈聊家常......践行曾志刚先生倡导的“家人文化”，用行动送温暖，为员工身心赋能。

灵珑会成员关怀员工行动实拍（部分）

以店长门店管理层为单位的员工关怀行动，在水灵珑已经形成了一种风尚与日常。而这次，以集团总部灵珑会成员组织的下基层活动，是第一次。

这不仅是集团总部对每位员工的重视，也是灵珑会作为企业文化使者，贴近基层，切实做实事，应有的责任和担当；更是以此为媒介，帮助员工提质生活，规范作息时间、保持个人卫生，维护公众环境，从里到外拥有美丽和健康，做真实贴切的水灵珑人。

让自己和身边人先拥有美和健康后，再“将美和健康带给全世界”！

灵珑会，企业文化先导者、集团中坚力量，是由水灵珑集团核心合伙人组织的企业组织。在董事长曾志刚先生的带领下，践行“打造帮助奋斗者实现梦想的合伙人平台”的企业愿景。灵珑会成员，必须业务根基强，使命责任感高，品牌情感浓厚......因为使命神圣，所以竞选考核之苛刻。

从心出发，360度打造员工幸福指数

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”

有人曾说：如果你想了解一个人，就去听他听过的歌，那里有他真实的颜色。如果你想了解一家公司，就去看它的员工关怀。好与坏，造就了不同的你我。

说到员工关怀，很多人的第一印象都停留在激励薪酬、员工培训、员工福利等方面。

当然，水灵珑也有一套完善的薪酬福利体系，同时更重视人文关怀，把每位员工放在心上。

从员工角度出发，想员工所想，急员工所急，帮助员工解决后顾之忧，360度打造水灵珑幸福指数，从而让水灵珑人更加具有认同感和归属感，真正实现快乐工作、认真生活。打造超强团队凝聚力，实现个人与企业的共赢发展，是水灵珑一直在做的事情。

水灵珑团建活动（部分）

事实上，“以人为本”、“人文关怀”早已成了水灵珑的一种文化和自觉行为，推动着水灵珑，一步步从一家3人作坊式的美发小店，逐步发展成为今日集美容造型连锁、医美中心、健康中心、植发医院于一体的生态美业集团。

未来的路很长。

不过凭借持续有温度的员工关怀，有温度的品质服务，让更多水灵珑人和顾客看到，并感受得到！

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