阳明先生说“夫子汲汲遑遑，若求亡子于道路”，说当年孔子在路上急急忙忙，就像在找寻丢失的儿子一样，该有多着急！圣贤为什么如此？
因为圣贤真正体证到了人生的四个重大：人生重大秘密是心中拥有无尽宝藏，人生重大真理是行为作用于反作用，人生重大战略就是建设自己心灵品质，人生重大价值就是成就他人实现自我价值。
优秀的企业，离不开优秀的精神领袖
水灵珑品牌创始人/董事长 曾志刚先生
水灵珑集团从最初3人团队壮大成上千人的大家庭，离不开企业精神领袖---水灵珑品牌创始人/集团董事长曾志刚先生的以身作则、敢为人先和人文关怀。
他总能用敏锐的眼光透析企业管理的每一项顽疾，以稳中求变的精神和雷厉风行的作风，带领水灵珑人完成了三次企业变革；他总能站在行业前沿，感知行业发展的细小动作，以实干的态度和敢为人先的精神，引领着企业的发展和行业的进步。
除此之外，他始终坚持以人为本的经营管理理念，时刻关爱员工健康、致力于提高员工收入、努力改善员工工作、生活、环境质量，努力为员工办好事、办实事，提高员工的幸福指数。
帮助奋斗者实现自我价值
对公关事件的处理水平可以看得出一个企业/领导人的水平高低。
2003年，水灵珑创业的第三年，一个新来的员工不小心烫伤了顾客。曾志纲先生深知事情的严重性，亲自把顾客送到治疗烫伤最好的武警医院，亲自陪伴，并赔偿了顾客的各项损失。事后，曾志刚先生还安慰这位新员工好好工作，不要有太多的思想包袱。
为每位顾客负责到底是水灵珑永恒不变的坚守；不放弃每位上进员工是水灵珑永恒不变的坚持。
上千人员工齐聚一堂共庆19周年
他时常对管理层说：“始终坚持顾客第一的服务宗旨，持续提供高品质服务。员工事，无小事，要始终将每位员工的发展和成长放在心上，让他们能在平台上为梦想而奋斗，实现自我价值”！
时至今日，纵使再忙，曾志刚先生也会抽空去各大直营门店，与基层员工走访谈心。
不少员工表示，非常感谢曾董事长，创办了水灵珑平台，曾董时常的鼓励亲近，让他们重新收获了自信、财富、职业成长和自我价值。在这样一个有爱的大家庭里，感觉特别幸福，想把水灵珑作为自己一生的事业去努力奋斗！
360度提高员工幸福指数
法国企业界有句名言：“爱你的员工吧，他会百倍爱你的企业”，这是水灵珑在灵魂人物/集团大家长曾志刚先生的带领下，一直在做也一直会努力做下去的事。
“高于同行业的薪酬、完善的职业晋升体系、各类专业管理培训、健全的社保机制、带薪旅游奖励、出国游学奖励及合伙人股权激励”......
水灵珑集团用完善的制度与体系，保障员工福利待遇与职业成长，帮助员工成为奋斗者同时在平台上收获自我价值，与公司相互成就。
提供良好的食宿环境、工作之余帮助员工打扫卫生、整理衣物、提供生活用品等，不定时聚餐、户外拓展、旅游团建等，为员工舒缓压力，改善生活，开阔眼界。
在外部大环境暂时难以改变的情况下，水灵珑集团倡导“员工关怀”，将更多地致力于工作/生活环境的改善，让员工在一个舒心的环境下工作与生活，用家人文化提升员工幸福感。
不拖欠员工工资， 按时/提前发放工资/奖励。让员工生活更有品质和保障。
成立水灵珑爱心基金，对困难员工家庭，积极主动帮扶，帮助员工解除后顾之忧。
时至今日，水灵珑爱心基金已经帮助二十五个家庭分忧解难，进行爱心传承！
19年，意味少年的结束、成年的开始，也意味着更多的责任和使命。
相信在在品牌创始人/集团董事长曾志刚先生的带领下，更多的水灵珑人能通过艰苦奋斗，在平台上实现自我梦想和价值收获；同时水灵珑通过不断地自我完善与版图扩张，定能为更多的人带来美和健康的品质服务！
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